jak budować poczucie jedności w erze zdalnej pracy?
Żyjemy w czasach, kiedy rewolucje społeczne przebiegają w błyskawicznym tempie, a technologia trwale zmienia sposób, w jaki pracujemy, rozmawiamy i przetwarzamy rzeczywistość. W świecie skonstruowanym z okienek na Zoomie, Google Meet, czy innej platformie konferencyjnej, zasady zarządzania zespołem zupełnie się zmieniają. Bez wspólnej przestrzeni, porannej kawy czy spotkań w konferencyjnej natura pracy zespołowej zupełnie się zmienia i to od naszej strategii zależy, czy ta zmiana może być dla naszego zespołu korzystna.
Badania przygotowane dla Komisji Europejskiej pokazują, że pandemia znacząco zmieniła strukturę europejskiego rynku pracy: według wstępnych szacunków 40% osób pracujących obecnie na terenie Unii Europejskiej wykonuje swoją pracę zdalnie z powodu COVID-19. Dla porównania: w 2019 roku tylko 5,4% osób zatrudnionych w krajach EU-27 pracowało zazwyczaj z domu. Wirus wywrócił do góry nogami całą strukturę pracy, do której byliśmy przyzwyczajeni, i pozostawił (…)
