Kogo, kiedy i jak rekrutować. Kultura pracy nie jest pojęciem nowym, ale mimo to w świadomości dużej liczby pracowników sektora IT sprowadza się ono do garści sloganów w stylu: „młody zespół”, „nieformalna atmosfera”, „otwarty plan stymuluje komunikację i wymianę pomysłów”, „dynamiczny charakter pracy”, „nowoczesne technologie” oraz najpopularniejszego – „metodologia Agile”. Wszystkie te oklepane eufemizmy mają […]
Powyższa treść dostępna jest dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się konto w naszym serwisie, lub zarejestruj się i otrzymaj dostęp do dodatkowych treści.
